别问我谁是迪斯科[八零]_第423节 首页

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   第423节 (第1/3页)

    ??全开瑞研究了几天资料,总算是弄明白了,这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。

    ??银行的钱他先欠着不还,元器件供应商那边也是先拿货后付款,客户那里更是要求先打款再发货。

    ??反正从生产到销售,没有一分钱是他自己的。

    ??能说服大家遵循腾飞的游戏规则,这也是本事。

    ??全开瑞蹙眉说:“如果不能从根本上解决薪酬的问题,咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。但是,话又说回来,如果人家的年薪能达到30万,什么样的房子车子买不到?”

    ??“正是这个理。”狄思科叹气说,“现在其实已经不止是两个高工的问题了,知识型人才流失是非常普遍的,最好能想个办法给知识型人才集体提高一下待遇,遏制一下人才流失的速度。”

    ??国企有个很明显的问题,就是一线工人的工资远高于行业平均水平,而技术人员和管理人员的工资要大大低于行业平均水平。

    ??正因如此,才造成了高学历人才大量向外企和私企流动,而基层职工却死守着铁饭碗不肯放手的局面。

    ??不过,这也属于历史遗留问题。

    ??目前的工资制度沿用的还是计划经济时期的制度,当时大家都认为一线工人的工作是最脏最累最苦的。

    ??所以,一线工人的薪资福利通常比较高,而且工龄越高工资越高,有的基层老工人,比年轻高级工程师的工资还高。

    ??这种情况放在外企和私企是绝不可能发生的,可是放在国企却是再正常不过的现象。

    ??全开瑞提出一个设想:“给职工涨工资也不是随便涨的,咱们要考虑到工资成本的问题。现在一线职工的工资明显高于市场平均水平,咱们可以想办法降低一线职工的工资,然后用这部分工资贴补给技术人员。”

    ??狄思科:“……”

    ??“给职工降薪,阻力可能会比较大,”全开瑞说着又摇摇头,很快就否决了前面的话,“要不然就想个什么办法,专门给主要技术骨干和管理人员涨薪,涨到贴近市场平均水平。”

    ??狄思科心说,那可太难了,猎头公司给我开价一百万呢。

    ??他组织了一下语言,委婉地说:“全总,在企业推行任何新制度之前,都需要由职工代表大会集体决议。如果职代会通不过,咱们的任何决定都无法实施。”

    ??然后,他就给对方介绍了,去年解决职工医院问题时产生的争论。

    ??这种牺牲大多数人利益的决定,即使是科学理性的,在职代会上也不会被通过。

    ??谁乐意自己被降薪啊?

    ??即使不降薪,让他们眼睁睁看着其他人涨薪,而自己却保持原地不动,那也是不行的!

    ??要降就一起降,要涨就一起涨。

    ??职工们不会接受被区别对待。

    ??全开瑞以前一直在部委机关工作,对理论和政策研究得很透。

    ??虽说在西北挂职锻炼过两年,也算有基层工作经验,但来企业工作还是第一次,对于企业内的很多规则还需要摸索。

    ??他这种情况跟当年的徐叔阳差不多,狄思科愿意给对方更多的适应时间。

    ??他说得委婉,全开瑞最初还没能领会到他的意思,等他喝了半杯茶以后,全开瑞才算是回过味儿来。

    ??企业领导层争权夺利的事情很常见,全开瑞
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