重生之娱乐圈撰稿人_第46节 首页

字体:      护眼 关灯

上一章 目录 下一页

   第46节 (第1/3页)

    ??·

    ??会议室。

    ??黄露明并没有啰啰嗦嗦说很多就职宣言。相反,她直截了当提出了接下来几个月团队的工作目标。

    ??第一,是要抓紧时间,用最快的速度跟现有的所有作者进行签约。

    ??第二,是建立起付费阅读模式,首先铺设好读者付费的渠道,保证畅通之后,进行具体费用标准的定夺。

    ??第三,网页要全面改版,重新设计,将现有的不合理的功能分区,重新规划,然后设置人工榜单,为有潜力的作品提高曝光率。

    ??第四,对所有知名作者进行专访,并且整理成文,放在最显眼的地方,达到吸引流量的效果。

    ??第五,更换服务器,保证即使日访问量扩大5到10倍,服务器也不会崩溃,提升读者的阅读体验。

    ??第六,在年底之前举办一次作者大会、一次征文大赛。

    ??“大家都听清楚了吗?需要我复述一遍吗?”黄露明的声音不大,但是清晰有力。

    ??大概是所有职场人都习惯了领导上台之前,首先吹嘘一番自己过去的丰功伟绩,然后再说一些冠冕堂皇的话。

    ??大家都没想到,她竟然一上来就将所有任务目标清晰划分出来,而且规定了相应的时间节点。

    ??他们瞪大双眼,四目相对,缓过神来之后,立刻掏出笔记本,尽量将听到的内容都记了下来。

    ??黄露明看着男男女女一起低下去埋头苦些的脑袋,得不到回应让她皱起了眉头。她微微提高了音量,敲了敲旁边的白板。

    ??“按照我个人的工作风格,其实今后对于大家只有三点要求:第一不许早到,第二不许晚退,第三保证效率!”

    ??说着,就顺手将这三条清清楚楚地写在了白板上。

    ??顿时,下面的人抬起头来,但是嘴里面好像都塞了无形的卤鸡蛋,张得又大又圆。

    ??黄露明迎着他们疑惑的目光点点头,“你们没有看错,就是不早到、不晚退。根据我的经验,在正常的工作时间,如果完不成工作任务的话,那么只有两种可能性。”

    ??“第一,是你的工作能力不够,第二,是你的工作量不合理。我不需要所有人假装假装勤奋。假装的努力只能感动你自己,我需要的只是真实的成绩。”

    ??“尽管我们有六七条工作目标,但是完全不必要害怕,一条一条拆解下来。可以轻松地完成,用不着通宵达旦弄得很辛苦的样子。明白吗?”

    ??黄露明在下属们似懂非懂的脸上扫了一圈,接着开口,“至于第三点,效率,不是说你开始做了多少事情,而是你最终完成了多少事情,多刨坑不如深挖井,要集中精力做好最富有价值的那部分工作。”

    ??她直起身,做了最后的陈述性总结:“不要在我面前假装勤奋,我看不见!我要的只是最终漂亮的成果,同时通知大家,基本工资减少一半,以后实行绩效工资制度,能者多拿。”

    ??她说完,才想起又忘了什么,连忙补充道,“另外需要跟大家说明的一点是,我一向认为,团队发展,需要小而精,这样才能实现充分沟通的目的,所以,我们的团队将始终保持在现在这个规模。”

    ??此言一出,很多人的肩膀松懈下来,下一句话却又让他们瞬间绷紧了神经,“当然这并不意味着你们可以无忧无虑,在这里养老。我的意思是,这个团队将保持淘汰制,优胜劣汰,随时替换补位,能力不行随时走人。”

    ??办公室里一片静默。

    ??黄明决定给他们一段时间来消化一下这些信息,于是,非常干脆地一挥手,“散会!我不个人不喜欢开很长时间的会议,那会使人头脑昏沉,尤其是在早晨。”

    ??大家如蒙大赦,飞快向外逃走。她却又叫住其中一位已经起身准备离开的职员,“人事经理,请留一下。”

    ??这是一个看起来三四十岁的中年男性。

    ??黄露明要谈的是刚才自己解雇员工的行为。

    ??“之前我曾经详细查阅了公司员工的资料,我实在是非常疑惑,为什么你会招聘一个这样专业技能欠缺的女孩子进入公司?”

    ??她严厉的目光在人事经理脸上一扫,“并且她个人有非常不好的、在背后恶意揣测他人、散布不实言论的习惯。”

    ??人事经理非常紧张的搓了搓手,擦了擦脑门上并不存在的汗珠。

    ??“其实,主要是因为技术部的单身光棍实在太多了,他们强烈要求之下,我也……只好淘汰了一些,尽管非常优秀,但是是男孩子
加入书签 我的书架

上一章 目录 下一页